結婚相談所の会員数・男女比・年齢構成のリアルな実態

結婚相談所を選ぶ際に注目すべき重要な指標のひとつが、「会員数」「男女比」「年齢構成」です。

これらを正しく把握することで、自分がどのような層と出会えるか、どれほどのチャンスがあるかが明確になります。

ここでは、結婚相談所業界の代表的なデータをもとに、現実的な構図をお伝えします。

会員数の実態

• 全国規模の連盟では、約9万人以上の会員が登録・活動中
• 毎月5,000人以上が新規入会しており、常に新しい出会いが生まれている
• これらの会員は複数の相談所に加盟する共通データベースに登録されており、大手に所属すれば幅広い会員と出会える仕組みが整っている

男女比の傾向

• 全体では女性の方がやや多い傾向（女性：55〜60％、男性：40〜45％）
• 20〜30代は特に女性比率が高く、若年層男性は出会いやすい状況
• 一方、40代以降は男女比がほぼ均等になり、バランスが取れてくる

年齢構成の実態

※年齢構成は地域や相談所によっても異なるため、自分のターゲット層が多い相談所を選ぶことがカギとなる

年収・学歴の傾向（参考）

出会いの確率が大きく変わる

結婚相談所に登録していても、出会いの数や質が人によって大きく異なるのはなぜか。

それは、会員の分布（年齢・性別・エリア）を把握し、そこに自分をどう合わせていくかで結果が大きく変わるからです。特に「どの地域にどんな層が多いか」は、出会いの効率を左右する要素です。

1. 地域によって会員数が違う

結婚相談所の多くは首都圏・関西圏に会員が集中しています。そのため、同じ条件で活動していても、都心部と地方では出会いのチャンスに差が出ます。

2. エリアと希望条件が合っていないと成立率が下がる

• 都内在住の女性が「地方在住の年収800万円以上の男性希望」など、物理的・現実的なギャップが大きい条件を出すと、成立率が低下
• 逆に、地元重視の人が都心中心の相談所に登録しても、希望と現実にミスマッチが生じやすい

3. 地域ごとの年齢・性別の構成も影響する

• 都市部では20〜30代女性が多く、男性は比較的有利
• 地方では30代以降の男女比が均等か、男性が多めの傾向があり、女性は選びやすい

「選ばれる側」か「選ぶ側」かが明確になる

結婚相談所での婚活を成功させるには、「相手を選ぶ」だけではなく、自分がどのように見られているか＝“選ばれる側”としての立ち位置を理解することが非常に大切です。

この立ち位置は、相談所の会員構成（年齢・性別・希望条件の偏り）によって変わります。構成を正しく把握すれば、自分が「選ぶ側」か「選ばれる側」かが見えてきて、婚活戦略の精度が大きく高まります。

1. 年齢・性別で見る“立ち位置の違い”

■ 20～30代女性

• 同年代女性の会員数が非常に多く、希望条件が似通う
• 人気層（30代前半・高収入・高学歴の男性）への申し込みが集中しがち

■ 30～40代男性

• 結婚相談所内では比較的数が少なく、需要が高い
• 特に年収600万円以上、安定職の男性は人気

■ 40代以降の男女

• 男女比が均等に近づき、マッチングのバランスが取れてくる
• ただし、希望年齢のギャップ（男性→若年女性希望、女性→同年代希望）が原因で、どちらも「選びにくく・選ばれにくい」状況も生まれやすい

2. 条件の「偏り」によって立ち位置が変化する

• 年収800万円以上、身長175cm以上、大卒・同年代希望など、条件が厳しすぎると“選ぶ側”のつもりが実は“選ばれにくい側”になっていることも
• 逆に、希望条件を柔軟に設定すれば、“選ばれる側”としての価値が高まる

3. 実際の活動でどう影響するか？

• 申し込みをしても承諾されにくい → 自分が“希望される側”ではない可能性がある
• 逆に、プロフィールを見た相手からの申し込みが多い → “選ばれる側”として魅力的な証拠

条件と、実際の構成が合っているかどうかも判断材料

結婚相談所での活動において、最も重要なのは「理想」と「現実」のすり合わせです。

多くの人が「年齢」「年収」「学歴」「価値観」など、自分なりの理想像を持っていますが、それが実際の会員構成とかけ離れていると、婚活が空回りする原因になります。

ここでは、条件と構成のミスマッチが婚活にどう影響するか、そしてどのように判断材料にすべきかを具体的に解説します。

1. 希望条件が“会員層に存在しない”リスク

2. 自分の条件に“どれだけの対象がいるか”を構成から読み解く

• 会員構成を確認すれば、「自分が希望している条件を満たす層がどれくらいいるか」が数字で見えてくる
• 希望条件に該当する相手が少なければ、そもそも成立率が低くなるのは当然
• 自分がどのポジションにいて、どの層に需要があるかを冷静に分析することが必要

3. 条件を柔軟にする＝選択肢を広げる

• 年齢条件を「±5歳」程度広げる
• 年収を「中央値以上（例：500～600万円）」に緩める
• 学歴や身長など、“絶対条件”と“希望条件”を切り分ける